负责学校招聘流程

广泛的社区投入对有效界定领导层至关重要, 我们的新领导所需要的专业和个人素质. 我们为教职工安排了论坛, staff, 学生, 和家长们去见我们的顾问, 现在和过去的社区成员有机会完成一项在线调查. 

董事会负责任命遴选委员会, 谁负责管理搜索过程的日常方面. 董事会对谁被任命为我们下一任校长有最终决定权. 这是董事会为学院发挥的最重要的作用之一.

遴选委员会负责监督和管理寻找新校长的过程. This includes: selecting the search firm; engaging with the Rumsey Hall constituent groups to define the leadership qualities and experience desired in our next 校长; and managing an appropriately transparent, fair, 包容性搜索过程. 遴选委员会审查了候选人档案, 面试最有前途的候选人, 确定的决赛选手. 在考虑了与决赛选手见面的各个成员的意见后, 并进行适当的参考和背景调查, 遴选委员会推荐一名候选人由校董会任命.

拉姆齐霍尔的文化和核心价值观是我们所做的一切以及我们学校未来的举措的定义和驱动力.

我们的主要目标之一是找到一位体现我们文化和核心价值观最好部分的校长, 它们就像你所知道并记住的那样.

RG175是私立学校校长猎头公司中的佼佼者. 这家公司由17位成功人士组成, 长期任职的前任校长他们懂得如何管理学校. 他们拥有识别优秀学校领导者所需的技能和专业知识的独特组合. 我们的顾问, 约翰·法伯和托尼·费瑟斯顿, 为拉姆齐霍尔的招聘带来了丰富的经验，我们很高兴能与招聘委员会密切合作，在招聘过程中为我们提供建议，并确定一批有经验的候选人, skills, 以及领导拉姆齐大厅向前发展的远见卓识. 关于RG175的更多信息，包括约翰和托尼的个人简介，可以在他们的网站上找到 www.RG175.com.